Apropos zurechtlegen: Ihr Outfit für das Gespräch per Video sollten Sie genauso auswählen, wie Sie es für ein Gespräch vor Ort wählen würden. Zur Erinnerung: Wie sollten Fragen im Videointerview sein? ist, schlägt das System Fragen vor, die genau diese Eigenschaften überprüfen … Kann ich die Fragen im zeitversetzten Videointerview vorab sehen? Zwischen anderthalb und zwei Minuten Zeit hatte Dominik pro Frage, um eine passende Botschaft per Video zu vermitteln. So bekommst du Da unsere Kunden mit zeitversetzten Videointerviews das typische Telefongespräch in der Vorauswahl ersetzen, wollen wir die Fragen dieses Telefongesprächs in Videointerviewfragen umwandeln. So eingestimmt geht es an die Beantwortung der Fragen. Aber von Frage zu Frage … Videointerview: Tipps für Bewerber. Wenn du dich in die Software einloggst wird jedoch oftmals eine Frage des Interviews exemplarisch veröffentlicht. Zuvor kann sich der Bewerber anhand eines Probeinterviews beliebig lange mit dem Interview-Prozess vertraut machen und Licht-, Video- und Tonqualität seiner Aufnahme testen. Möchte ich die Reaktion eines Bewerbers auf spontane Fragen in kurzer Zeit testen oder prüfen ob ein gute Telefonstimme vorhanden ist, so ist ein Video-Interview aussagekräftiger als eine Text-Bewerbung. Bekannte Klassiker, die wohl niemanden mehr überraschen, sind die Bewerbungsunterlagen, Vorstellungsgespräche – vielleicht sogar mehrstufige, Assessment Center, Einstellungstests und auch Telefoninterviews. Heute soll es mit einem Best Practice noch konkreter werden. Auf Bewerber warten im Auswahlprozess unterschiedliche Tests und Herausforderungen, bis am Ende hoffentlich die Zusage zum Job steht. Der Personaler des Unternehmens hat mit den Tools von Viasto und andere Anbieter viele Möglichkeiten, das Interview zu individualisieren.So kann man die Kriterien, nach denen man einen Kandidaten überprüfen möchte, genau definieren: Will man wissen, ob der Bewerber zuverlässig, kreativ, selbstbewusst usw. Kleidung: Oberhalb der Tischkante unbedingt professionell. Genau wie bei einem persönlichen Gespräch werden die Fragen in der Regel nicht vor Beginn des Interviews sichtbar gemacht. In diesem Blogtext lesen Sie, was Sie fragen dürfen und was auf gar keinen Fall. Und möchte ich sehen, ob ich mit dem Bewerber länger in einer Raum bleiben kann, muss ich ihn persönlich treffen. „Eine gewisse Unsicherheit ist als Bewerber sicherlich da und die kann einem dann auch kein Gegenüber nehmen – oder vergrößern.